在职场中，辞职是每个人都会面临的问题。那么，劳动法对于辞职是怎么说的呢？本文将为你解答这个问题。
一、什么是辞职？
辞职是指劳动者主动解除与用人单位的劳动合同关系。在我国，劳动法规定了劳动者有权依法辞职，同时，也规定了劳动者在辞职过程中应当履行的义务。
二、劳动者辞职的权利
- 预告辞职权
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在以下情形之一时，可以立即解除劳动合同：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、劳动者辞职的义务
- 提前通知义务
劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。
劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者对在劳动合同履行过程中知悉的商业秘密，负有保密义务。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
四、用人单位的权利与义务
- 同意辞职权
用人单位有权在劳动者提前通知辞职的情况下，要求劳动者继续工作，直至通知期限届满。
用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
五、违法辞职的法律责任
劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上，就是劳动法对于辞职的相关规定。在职场中，劳动者和用人单位都应当依法行事，维护自己的权益，同时，也要尊重对方的权益。
